Cómo superar el test DISC en una entrevista

¿Qué es DISC?

Cómo ya habrás leído, DISC es una herramienta muy usada en Recursos Humanos para evaluar tanto a candidatos en una entrevista de trabajo como a los trabajadores de la compañía. Hablamos de una metodología que actúa como modelo de comportamiento que ayuda a entender la forma en la que nos relacionamos con los demás, así como el impacto que podemos provocar en otras personas.

DISC busca conocer aspectos relevantes de la personalidad de la persona y cómo te relacionas en el entorno laboral y con equipo de trabajo. Es un test de respuestas cerradas dónde ninguna de ellas se considera correcta o incorrecta.

¿Para qué sirve el test DISC? La finalidad del test DISC es analizar tu personalidad y comportamiento. Se usa mucho en RRHH pues se considera un valioso predictor del comportamiento futuro.

Algunas de estas respuestas podrían ser:

• Soy una persona muy respetuosa con las opiniones de los demás.
• Expreso mis ideas con convicción.
• Soy muy persuasivo con mis ideas cuando las considero mejores.

¿Cómo se puede emplear el DISC dentro de las organizaciones? ¿Qué puede aportar a una empresa? Respondemos a estas preguntas en este otro post: Metodología DISC y su uso corporativo

¿Qué significa el acrónimo DISC?

• Perfil D: Dominante, Decidido.
• Perfil I: Influente, Inspirador.
• Perfil S: Sereno, estable.
• Perfil C: Correcto, Cumplidor.

D | Dominante, Decidido

Cómo reaccionas ante desafíos y retos.

Si destaca este comportamiento quiere decir que eres una persona orientada a resultados, con seguridad en la toma de decisiones, sin reticencias a asumir autoridad y crítico tanto con los demás como contigo mismo. Impaciente, competitivo e individualista en muchos casos.

¿Qué objetivos persigue?

• Quiere obtener resultados.
• "Hazlo y hazlo ya".
• Quiere estar siempre a punto.

I | Influente, Inspirador

Cómo te relacionas e influyes en los demás.

Si destaca este tipo de respuestas, refleja que eres una persona con don de gentes, motivadora, entusiasta y que le gusta ser el centro de atención. Destacan rasgos como la persuasión, el optimismo, la comunicación y la búsqueda de nuevas ideas dentro del equipo.

¿Qué objetivos persigue?

• Quiere estar involucrado con los demás y ayudarlos.
• Quiere estar libre de la responsabilidad de seguir todo el detalle.
• "Hagámoslo juntos".

S | Sereno, estable

Cómo reaccionas a los cambios y ritmos del equipo.

Estas respuestas muestran si estas dispuesto a ayudar a los demás, a apoyar ideas que son de otros, escuchar y ser paciente. Salen a la luz rasgos como la sinceridad, el control, la calma y la gestión de la rutina.

¿Qué objetivos persigue?

• No le gusta trabajar con prisas.
• Busca la estabilidad y la seguridad.
• Quiere estar libre de conflictos en su entorno.

C | Correcto, Cumplidor

Cómo respondes a las normas establecidas.

Con el foco puesto en la calidad, muestra comportamientos basados en datos y hechos, la relevancia de los detalles y siempre basado en los estándares y en el bajo riesgo. Son rasgos de una personalidad analítica, adaptable, metódica, organizada y precisa.

¿Qué objetivos persigue?

• Le gusta la precisión.
• Le gusta fijar y lograr altos estándares.
• Es lógico y sistemático.

Como se ve en la imagen, los patrones de personalidad se combinan por los extremos de la lógica-emoción y extraversión-introversión que los caracterizan.

¿Para qué sirve el test DISC en la entrevista de trabajo?

El test DISC se utiliza en las entrevistas de trabajo como filtro o complemento a la entrevista personal para saber si la persona encaja en el perfil buscado.

• Características de personalidad.
• Fortalezas y debilidades.
• Motivaciones.
• Estilo de liderazgo.
• Tipo de comunicación.
• Actitud frente a improvistos.

¿Cómo superar el test DISC en una entrevista?

Como hemos comentado antes, en el test DISC no hay respuestas correctas o  incorrectas, por lo que no se supera o falla. Todos los estilos de personalidad tienen sus aspectos positivos y negativos, todos tienen fortalezas y debilidades. Por lo que, relájate y solo completa el test en el tiempo que necesites.

Nuestras recomendaciones:

• Lee con detenimiento las instrucciones.
• Completa el test en un lugar tranquilo.
• Se sincero y sigue tu instinto.

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