Últimas novedades sobre el permiso de lactancia | Qué deben saber las empresas

En este post hablaremos del permiso de lactancia y de las mejoras introducidas en diciembre de 2023.

El Estatuto de los Trabajadores señala que el contrato de trabajo puede suspenderse debido al nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. En estos supuestos, la persona trabajadora tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses.

La persona que pueda disfrutar de este derecho puede sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas.

Permiso de lactancia: novedades diciembre 2023

El 20 de diciembre de 2023 se publicó el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, el cual introduce modificaciones muy importantes del permiso de lactancia con la finalidad de mejorar este derecho.

Hasta el 21 de diciembre, este derecho a ausentarse (permiso de lactancia acumulada) quedaba condicionado a las previsiones de:

• La negociación colectiva o;
• El acuerdo que el la persona trabajadora llegue con la empresa.

Desde el 21 de diciembre, tras la publicación del Real Decreto-ley 7/2023, se eliminan estas dos restricciones convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadoras.

¿Qué deben tener en cuenta las empresas?

Es decir, a partir de ahora, las empresas deben saber que la persona trabajadora podrá decidir cómo disfrutar el permiso de lactancia y, por lo tanto, si lo acumula o no en jornadas completas (independientemente de lo que digan los convenios colectivos).