Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social en 2022

En esta entrada te facilitamos diferentes tablas en las que mostramos las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social en 2022.

Están cifras ya son oficiales; fueron publicadas por la Orden PCM/244/2022 el pasado 31 de marzo.

Lo primero a tener en cuenta es que estas reglas de cotización aplicables en el Régimen General de la Seguridad Social son aplicables desde el 1 de enero de 2022 (La Orden entra en vigor el 1 de abril, pero tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022).

Bases mínimas de cotización a la Seguridad Social | 2022

A partir del 1 de enero de 2022, el tope mínimo de cotización asciende a los 1.166,70 euros mensuales.

Las bases mínimas de cotización para este ejercicio quedan fijadas de la siguiente manera:

Sistemas especiales integrados en el RGSS

También cambian, desde el 1 de enero de 2022, las bases mínimas de cotización en los Sistemas especiales integrados en el RGSS.

En el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios, las bases mínimas quedan fijadas en las siguientes cuantías:

También se incrementa la base mensual de cotización durante los períodos de inactividad que pasa de 1.125,90 euros a 1.166,70 euros mensuales desde el 1 de enero de 2022.

En sistema especial para empleados de hogar, desde el 1 de enero las bases de cotización por contingencias comunes van a ser las determinadas en la siguiente escala

Además, se mantienen las reglas para establecer la base mínima de cotización cuando la TGSS determine la cuota a ingresar en función de los datos de que dispone.

Tipos de cotización en 2022

Se mantienen los tipos de cotización vigentes hasta ahora.

No obstante, se incrementan las cuotas únicas de cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje, que se extienden ahora a los nuevos contratos formativos en alternancia. Desde el 1-1-2022 la cuota única de cotización queda establecida de la siguiente manera:

• Contingencias comunes: 56,71 € de los que 47,28 € son a cargo del empresario y 9,43 € del trabajador (antes 54,73 € de los que 45,63 € a cargo del empresario y 9,10 € del trabajador).
• Contingencias profesionales: 6,51 € a cargo del empresario (antes 6,28 €).
• Fondo de Garantía Salarial: 3,59 a cargo del empresario (antes 3,46 € ).

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